​登録支援機関　株式会社SHEEPS
​有料職業紹介事業所　アメリオワークス

特定技能として申請する場合、 申請人である外国人の方は 健康診断を受診 する必要があります。 これは、日本人の方が会社に入社する前に健康診断を受ける場合と同じ考え方です。 どのような健康診断が必要？ 出入国在留管理庁のホームページには、 「健康診断個人票」 が掲載 されています。 この個人票に記載されているすべての検査項目を満たしていれば問題ありません。 また、現在すでに別の会社に勤務しており、 その会社で受けた健康診断で個人票の項目をすべて満たしている場合は、 新たに健康診断を受け直す必要はありません。 【注意点】 有効期限について 申請の種類によって、健康診断の有効期限が異なります。 変更申請の場合 ： 1年以内 の健康診断 認定申請の場合 ： 3か月以内 の健康診断 どこで受診すればいい？ 日本に在留している外国人の方 ：日本の病院で受診可能 海外に居住している方 ：母国の病院で受診しても問題ありません 外国人材の受け入れを検討されている企業様、 また、すでに雇用しているものの支援にお悩みの企業様は、 どうぞお気軽にご相談ください。

入管庁が自治体に対して外国人への訪問支援費の補助を始める というニュース。 登録支援機関はこれからどうなるのでしょうか。

ご存知の方も多いかと思いますが、2026年1月1日に行政書士法の改正がありました。 私も行政書士の先生に内容をかみ砕い て教えていただいたのですが、今回の改正のポイントは、主に次の点だそうです。

「ゴミの分別や捨て方」「交通ルール」「市役所での手続き」 「働くときのルール」「住居に関するルール」など こうした場面で、「外国人はルールを守っていない」と感じる方もいるかもしれません。 でも実は、 「守っていない」のではなく、「日本に来たばかりで、ルールを知らないだけ」 という場合も多いのです。 日本の生活ルールや習慣は、 初めて日本で暮らす外国人には分かりにくいことが多くあります。 私たちが海外での生活を想像すると、分かりやすいかもしれません。 出入国在留管理庁のホームページには、 外国人向けの生活オリエンテーション動画やガイドブックが掲載されています。 複数の言語にも対応しており、外国人の方にも伝わりやすい内容となっています。 ▶ 出入国在留管理庁HP 外国人材を受け入れるうえで大切なのは、 必要な情報を、分かりやすい形で共有すること だと思います。 日本人と外国人が同じ情報を共有することで、お互いが暮らしやすくなると嬉しいです☻ 外国人材の受け入れを検討されている企業様、 また、すでに雇用しているものの支援にお悩みの企業様は、 どうぞお気

最近、虚偽の入管申請を行っていた行政書士が逮捕された、というニュースを見ました。 それを受けて、 「だから私は入管業務はやらない」 と発信している他の行政書士さんのSNS投稿と多くの「いいね」も目にしました。 そのとき、なんとも言えない もやもや と悲しさ を感じました。 それは「その人の罪」であって、「仕事が罪」なわけではない。 虚偽の申請をしたのは、 その行政書士 個人 です。 入管業務そのものが犯罪なわけでも、 在留資格の手続き自体が悪いわけでもありません。 にもかかわらず、 一部の不正を理由に、 その分野全体から距離を取る、という姿勢を見ると、 「論点がすり替わっていないかな？」と思ってしまいます。 似た構造の話は他にも これは入管業務に限った話ではありません。 たとえば、 「〇〇の職種は不法就労が多いから監理しない」 という監理団体のお話を、私は実際に聞いたことがあります。 でも、 〇〇という職種 全体 が悪いわけではありません。 問題が起きやすい背景があるなら、 本来はそこを理解し、 丁寧に説明し、 確認し、 一緒に整えていくのが“監

遅くなりましたが、今年最初の社長ブログです! 外国人材の活用を通して地域経済の活性化をお手伝いします、 登録支援機関　株式会社SHEEPS 外国人材紹介　アメリオワークス 代表の亀井芽里です。 新しい年を迎え、私たちは今年のテーマを「地に足」としました。 昨年、私たちがテーマに掲げたのは「ロスゼロ作戦」。 その前年に取り組んだ効率化の成功に気をよくし、 無駄を減らす、あるものを活かすことに取り組んだ１年間でした。 けれども上半期を終えた頃、一度立ち止まる必要があると感じました。 効率や合理性を突き詰めてみると、「私たちが本来やるべき仕事は何か」 「私たちが大切にしたい価値は何か」 その足元が、少し見えにくくなっていたからです。 そこで改めて、「私たちだからできること」を考え、意見を持ち寄ることにしました。 出てきたのは、 ・正しい情報を、継続して発信すること ・SNSやセミナーを通じて、制度や背景を丁寧に伝えること ・顔の見える距離で、人と向き合い続けること どれも売上に直結するような派手な取り組みではありません。 けれど、制度が複雑で、誤解や不

外国人の方と接する中で、 「この人の日本語能力は、どれくらいなのかな？」と思ったことはありませんか。 出入国在留管理庁（入管）のホームページに、 日本語能力試験（JLPT・日本語基礎テスト）と英検を比較した表 が掲載されていましたので、ご紹介します。 日本人にとって英検はなじみがあるため、 日本語能力のレベルもイメージしやすいかと思います。 ※出典：出入国在留管理庁「育成就労制度の概要（令和7年12月改訂・PDF）」より引用 ≪日本語能力試験（JLPT）と英検の目安≫ N5 ＝ 英検 3級 N4 ＝ 英検 2級～準2級 N3 ＝ 英検 2級～準1級 N2 ＝ 英検 2級～1級 N1 ＝ 英検 準1級～1級 この表を見ると、 「日本語がどのくらい話せるのか」が、 なんとなくイメージできるのではないでしょうか。 日本語能力の目安を知っておくことで、 これから外国人の方と交流する際にも、きっと役に立つと思います!

皆様、新年明けましておめでとうございます。 旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 本年が皆さまにとって実り多い一年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。 午年の2026年🐎 スタッフ一同、全力で駆け抜けてまいります。

株式会社SHEEPS監修「はつかいち外国人材活用ガイドブック」が完成しました！ 外国人材の採用を検討し始めたものの、 「まず何をすればよいのか？」 「何がよくて何がダメなのか？」 そんなお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。 そんな企業の皆さま向けの、ゼロからわかるガイドブックです。 【３つのPOINT✨】 ① 目的別、興味別にページを開ける便利な目次 →必要な情報をすぐに見つけることができます。 　もちろん最初のページから順番にめくっていただいてもOKです！ ②便利なチェックリスト →現状確認から改善点の洗い出しまで、 　実務に沿って整理できるチェックリストを掲載しています。 ③ 現場の声が生きる✨トラブル解決事例や働く外国人の声も →外国人材雇用後のよくあるトラブルや解決事例の紹介をしています。 　実際に外国人材を受け入れている企業様の声、働く外国人の声も掲載しており、 　導入後のイメージも描ける内容 となっています。 「登録支援機関が監修したからこそ」のガイドブックになっていると思います！ ぜひ、ご活用くださいませ☻...

寒さが厳しくなる季節、 「ダウンジャケットを着て寝ているので大丈夫です」と笑顔で言われ、私たちは少し驚きました。 でもその行動の奥には、文化と暮らしの違いがありました。

私たち登録支援機関では、 3か月に1回（年4回）、対面またはオンラインで定期面談を行っています。 現在、ちょうど定期面談の期間です。 面談では、 特定技能1号を受け入れている企業様 と 外国人本人 の双方とお話をしています。   企業様には、特定技能1号外国人の ・仕事ぶり ・良かったこと ・困っていること などについてお伺いしています。   外国人の方とは、仕事の話や今後の目標だけでなく、プライベートなことについても 一緒にお話ししています。 特定技能の方々が、 ちょっとした悩みでも気軽に相談できる存在 でいられるよう、 コミュニケーションを大切にしています☻   皆さんの 一番の相談役として頼っていただける存在 であるように、 アメリオワークスは日々努力してまいります👍 当社では、 特定技能人材の就労後の支援のみのご依頼も承っております。 お気軽にご相談ください☺

師走の候 今年も残すところわずかとなりました 一年間格別のご愛顧を賜り 厚く御礼申し上げます 来年も本年同様のご厚誼を賜りますよう よろしくお願い申し上げます 当社の年末年始の休業期間は 12月26日午後（金）から 1月4日（日）まで となっております どうぞ良いお年をお迎えください

特定技能外国人に限らず、日本人でも働いていると 「就労場所の変更」「労働時間の変更」「退職」など、雇用内容が変わることがあります。 しかし、特定技能1号外国人の場合は、 これらの変更があった時は「随時届出」を入管へ提出する必要があります。 ■ 提出期限は？ 事由が発生した日から 14日以内 に届出書を提出します。 ＜例＞12月1日から就労場所がA店 から B店へ変更 ➾12月14日までに「随時届出」を提出 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ■ 提出先は？ 特定技能所属機関の住所を管轄する地方出入国在留管理局又は同支局に提出します。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------

先日忘年会で「今年1年を漢字1文字で表す」という催しがありました。 私は2025年を「規」、2026年を「芯」という1字で表したのですが、 ブログを読んでくださっている方から「輪じゃないの？」と声をいただきました。 先日のブログでは「輪」と言っていたんですよね！読んでくださってありがとうございます！ そして移り気ですみません！！ 登録支援機関　株式会社ＳＨＥＥＰＳ 外国人材紹介　アメリオワークス 代表の亀井芽里です。 アザーンが聞こえる ムスリムの女の子とお話ししていて、「日本でアザーンが聞こえた」と言われました。 アザーンとはイスラム教の礼拝への呼びかけで、キリスト教の鐘みたいなものです。 日本のモスクでは建物の外に向けてアザーンを流さないので、実際はたぶん町内放送です。 彼女もそのことは分かっていても、本気で耳を澄ませたそうです。 その言葉を聞いて、胸がじんとしました。 町内放送に故郷の気配を探してしまうほど、彼女の中に「自分の平穏」が息づいているのを感じたからです。 「決まり」がつくる調和と秩序 彼女は続けて話してくれました。 「イスラム教

政府は2025年9月26日の閣議で、新たな外国人受け入れ制度「 育成就労 」を 設立する改正入管難民法などの関連法を2027年4月1日から施行すると決定しました。 ※画像はイメージです 技能実習制度と育成就労制度の違い 技能実習制度→日本での技能等の修得等を通じた人材育成により 国際貢献 を行うことを目的とする制度 育成就労制度→我が国の人手不足分野における 人材育成 と 人材確保 を目的とする制度 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 育成就労制度では〇年働くことができる 「 原則３年間 」働くことができます。 なお、３年を経過した場合で、特定技能１号への移行に必要な技能・日本語能力に係る試験に不合格となった時は、最長１年の範囲内で、一定の在留継続を認める方針です。 --------------------

年末ですね。いつの間にか12月。 「今年1年を漢字1文字で表すと？」なんてテーマが目に付くようになりました。 皆さまの2025年はどんな年でしたでしょうか？ 外国人材の活用を通して地域経済の発展をお手伝いします。 外国人材紹介　アメリオワークス 登録支援機関　株式会社SHEEPS 代表の亀井です。 私の2025年を漢字一文字で表すと、「輪」 でした。 人とのつながりが広がった一年 2年前に入会した同友会の活動を通して、多くの方に声をかけていただき、 新しい輪へと紹介していただくことも増えました。 夏頃には「無茶振りしすぎだろー！」と思う場面もありましたが（笑）、 だんだんと対応できるようになってくるものですね。 今では大変ありがたいと思っています。 そして新しい「輪」に自分を紹介するために、自分の棚卸をする時間もありました。 それは、これまでぐるぐる歩いてきた螺旋の始まりから今までをなぞるような作業でした。 家族の輪は大きくなった プライベートでは長女に続き次女が進学のために家を出て、 ついに家族全員が一人暮らしになりました。...

在留カードとは、日本に中長期滞在する外国人に交付されるカードで、 「顔写真・氏名・国籍・生年月日・在留資格・在留期限・就労可否」 などの情報が記載されています。 しかし、在留カードの 偽変造 や、偽変造カードの 所持・準備行為 は法律で 禁止されているものの、見た目だけで本物かどうか判断するのは非常に難しいです… そんな時に便利なのが 「在留カード等読取アプリケーション」 です！ このアプリは 無料 で利用でき、操作も 簡単 です。 在留カード番号を入力し、端末でカードを読み取るだけで、 真偽 と 有効性 を確かめることができます。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 雇用側にもリスクがあります 外国人を雇用する際、「不法就労とは知らなかった」としても、 在留カードの確認を怠っていた場合は、事業主も処罰の対象となることがあります。...

気づけば11月も終わりますね。 今年はカレンダーの並びの関係で年末休みに入るのが早く、例年以上にお忙しい方も多いのではないでしょうか。 今年もお客様のところには、担当スタッフ（私も含め）が年末のご挨拶と定期面談にお伺いさせていただきます。 お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。 むしろ冗談であってほしい法改正ラッシュ そして今年、さらに気ぜわしさを増しているのが 法改正ラッシュ です。 私たちは外国人材をご紹介しているので、在留資格の関係で数か月後〜半年後に入社予定の方についてお話しすることも多いのですが、最近は「法改正による費用の変更」についても併せて説明しなければいけない状況です。 今日もそのご説明をしていた際に、「まあ、そうは言っても何万円も変わりはしないでしょう？」とおっしゃった企業様がいらっしゃったのですが、、、 冗談みたいに大きく変わります。 むしろ冗談であってほしい。 在留期間の更新・在留資格の変更の手数料は、窓口で手続きした場合、現在（2025年11月時点）6,000円ですが、政府は 2026年度中に 3万円台へ

ある日、スタッフが外国人のNさんに聞かれました。 「将来の夢はなんですか？」 彼女は深く考えずに、「宝くじが当たったらいいな〜」と答えたそうなんです。 するとNさんはふっと笑って、 「日本人はみんな、宝くじが当たることを夢だと言う」と言ったとか。

日本は無宗教と言われますが、神道・仏教・キリスト教などがゆるやかに混じり合う独特の宗教観を持っています。違いを恐れず受け入れる力こそ、日本が移民や多様性の時代に発揮すべき“本来の強み”ではないでしょうか。