育成就労制度について

政府は2025年9月26日の閣議で、新たな外国人受け入れ制度「育成就労」を

設立する改正入管難民法などの関連法を2027年4月1日から施行すると決定しました。

※画像はイメージです

技能実習制度と育成就労制度の違い

技能実習制度→日本での技能等の修得等を通じた人材育成により国際貢献を行うことを目的とする制度

育成就労制度→我が国の人手不足分野における人材育成と人材確保を目的とする制度

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育成就労制度では〇年働くことができる

「原則３年間」働くことができます。

なお、３年を経過した場合で、特定技能１号への移行に必要な技能・日本語能力に係る試験に不合格となった時は、最長１年の範囲内で、一定の在留継続を認める方針です。

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育成就労制度の移籍について

パワハラや暴力などの人権侵害を受けた場合等「やむを得ない事情」がある場合や、

一定の要件の下、本人の意向による転籍も認めることとしています。

≪一定の要件≫

(1)転籍先の育成就労実施者の下で従事する業務が転籍元の育成就労実施者の下で従事していた業務と同一の業務区分であること

(2)転籍元の育成就労実施者の下で業務に従事していた期間が、育成就労産業分野ごとに１年以上２年以下の範囲内で定められる所定の期間を超えていること

(3)育成就労外国人の技能及び日本語能力が一定水準以上であること

(4)転籍先の育成就労実施者が適切と認められる一定の要件に適合していること

などがあり、その詳細については、今後主務省令等において具体化していく予定です。

※情報は出入国在留管理庁HPを参考にしています

育成就労制度について詳しく知りたい方は、

出入国在留管理庁HPをご覧ください！

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