​登録支援機関　株式会社SHEEPS
​有料職業紹介事業所　アメリオワークス

≪在留カードとマイナンバーカードの一体化が一体化されます ≫ 2026年6月14日より、在留カードとマイナンバーカードの機能が一体化した 「特定在留カード」の運用が開始されます。 本制度は、外国人の方の利便性向上と行政手続の効率化を目的として、 出入国在留管理庁が導入する新しい仕組みです。 特定在留カードとは 特定在留カードとは、従来別々に管理されていた ・在留カード（在留資格・在留期間等の証明） ・マイナンバーカード（個人番号・行政サービス利用） これら 2つの機能を一体化したカード です。 1枚のカードで在留資格の証明とマイナンバー機能の両方を利用できるようになります。 制度開始日 2026年6月14日（令和8年6月14日） 運用開始予定  ※希望する方が申請により交付を受けることができます。 対象者 ・日本に在留する中長期在留者 ・特別永住者（※専用の一体化証明書の申請が可能） ※申請制のため、必ずしも全員が自動で切替になるわけではありません。 一体化による主なメリット 1．カード管理の負担軽減 在留カードとマイナンバーカードを別々に持つ必

特定技能として申請する場合、 申請人である外国人の方は 健康診断を受診 する必要があります。 これは、日本人の方が会社に入社する前に健康診断を受ける場合と同じ考え方です。 どのような健康診断が必要？ 出入国在留管理庁のホームページには、 「健康診断個人票」 が掲載 されています。 この個人票に記載されているすべての検査項目を満たしていれば問題ありません。 また、現在すでに別の会社に勤務しており、 その会社で受けた健康診断で個人票の項目をすべて満たしている場合は、 新たに健康診断を受け直す必要はありません。 【注意点】 有効期限について 申請の種類によって、健康診断の有効期限が異なります。 変更申請の場合 ： 1年以内 の健康診断 認定申請の場合 ： 3か月以内 の健康診断 どこで受診すればいい？ 日本に在留している外国人の方 ：日本の病院で受診可能 海外に居住している方 ：母国の病院で受診しても問題ありません 外国人材の受け入れを検討されている企業様、 また、すでに雇用しているものの支援にお悩みの企業様は、 どうぞお気軽にご相談ください。

皆さま、「在留資格認定証明書」をご存じでしょうか。 在留資格認定証明書とは、 日本に上陸するための条件を満たしていることを証明する物 です。 この証明書を上陸審査の際に提示することで、審査がスムーズに進みます。 ※日本での活動が虚偽のものではなく、在留資格に該当すること。また、在留資格により上陸許可基準が設けられている場合は、その基準にも適合していること。 在留資格認定証明書は誰が、どこで申請できる？ ■ 誰が申請できる？ ・日本に入国しようとする外国人本人 ・または、その代理人 ■ どこで申請できる？ ・原則として、代理人となる受入機関の所在地 ・または、親族の住所地を管轄する地方出入国在留管理局（支局・出張所） 証明書を持っていれば入国できる？ 在留資格認定証明書を 所持しているだけでは入国できません 。 在外公館で、在留資格認定証明書を提示し、 ビザ（査証）の発給 を受ける必要があります。 有効期限は？ 有効期限は 3か月 です。 交付日から3か月以内に上陸申請を行わない場合、証明書の効力は失効します。 ※本記事は、 出入国在留管理庁ホーム

「ゴミの分別や捨て方」「交通ルール」「市役所での手続き」 「働くときのルール」「住居に関するルール」など こうした場面で、「外国人はルールを守っていない」と感じる方もいるかもしれません。 でも実は、 「守っていない」のではなく、「日本に来たばかりで、ルールを知らないだけ」 という場合も多いのです。 日本の生活ルールや習慣は、 初めて日本で暮らす外国人には分かりにくいことが多くあります。 私たちが海外での生活を想像すると、分かりやすいかもしれません。 出入国在留管理庁のホームページには、 外国人向けの生活オリエンテーション動画やガイドブックが掲載されています。 複数の言語にも対応しており、外国人の方にも伝わりやすい内容となっています。 ▶ 出入国在留管理庁HP 外国人材を受け入れるうえで大切なのは、 必要な情報を、分かりやすい形で共有すること だと思います。 日本人と外国人が同じ情報を共有することで、お互いが暮らしやすくなると嬉しいです☻ 外国人材の受け入れを検討されている企業様、 また、すでに雇用しているものの支援にお悩みの企業様は、 どうぞお気

在留カードとは… 在留カードは、日本に中長期で滞在する外国人の方に交付されるカードです。 顔写真、氏名、国籍、生年月日、在留資格、在留期限、就労の可否 などの情報 が記載されています。 在留カードは、日本で生活するうえでの身分証明書のような大切なカードです。 もし失くしてしまった場合は、次の手順で手続きを行いましょう。 ≪在留カードを失くした時の流れ≫ ① 最寄りの警察署へ行く 在留カードを失くしたことを伝え、「遺失届出証明書」を作成してもらいます。 ② 住居地を管轄する地方出入国在留管理官署へ行く 警察署でもらった「遺失届出証明書（届出受理番号）」を忘れずに持参してください。 ③ 入管で「在留カード再交付申請」をする 手続きが完了すると、 多くの場合、当日に在留カードが再交付 されます。 ※手数料はかかりません。 ≪必要なもの≫ 在留カード再交付申請書（入管にあります） 旅券（パスポート） 写真 遺失届出証明書（届出受理番号） ≪注意点≫ 在留カードを失くしたことを知った日から、 14日以内に再交付申請 を行う必要があります。 なかなかあること

外国人の方と接する中で、 「この人の日本語能力は、どれくらいなのかな？」と思ったことはありませんか。 出入国在留管理庁（入管）のホームページに、 日本語能力試験（JLPT・日本語基礎テスト）と英検を比較した表 が掲載されていましたので、ご紹介します。 日本人にとって英検はなじみがあるため、 日本語能力のレベルもイメージしやすいかと思います。 ※出典：出入国在留管理庁「育成就労制度の概要（令和7年12月改訂・PDF）」より引用 ≪日本語能力試験（JLPT）と英検の目安≫ N5 ＝ 英検 3級 N4 ＝ 英検 2級～準2級 N3 ＝ 英検 2級～準1級 N2 ＝ 英検 2級～1級 N1 ＝ 英検 準1級～1級 この表を見ると、 「日本語がどのくらい話せるのか」が、 なんとなくイメージできるのではないでしょうか。 日本語能力の目安を知っておくことで、 これから外国人の方と交流する際にも、きっと役に立つと思います!

皆様、新年明けましておめでとうございます。 旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 本年が皆さまにとって実り多い一年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。 午年の2026年🐎 スタッフ一同、全力で駆け抜けてまいります。

先日、「留学生は働くことができる？」という記事を掲載しましたが、 本日は【留学生のアルバイトの厳格化】についてご紹介いたします。 政府は2026年度から、 留学生のアルバイトに関するルールを今より厳しくする予定 です。 理由は、 ・規定時間（週28時間・長期休暇は40時間）を超えて働くケース ・留学制度を抜け穴とした不法就労 上記のような問題を防ぐためです。 【これまで】 留学生は日本に入国すると、すぐに「資格外許可」をもらえることができ、 比較的早く・簡単に働き始めることができました。 【これから】 資格外許可をもらう際に、 個別に審査 されるようになります。 留学生の ・学業面 ・経済面 などがしっかりチェックされます。 また、政府は2027年を目処に、マイナンバーと社会保険・納税情報を連携し把握することで、働きすぎを防ぐ仕組みも進められる予定です。 ルールが変わることで、留学生本人だけでなく、 雇う企業側にも正しい管理がより大切 になります。 制度の詳しい内容が分かり次第、改めてお知らせします📢

株式会社SHEEPS監修「はつかいち外国人材活用ガイドブック」が完成しました！ 外国人材の採用を検討し始めたものの、 「まず何をすればよいのか？」 「何がよくて何がダメなのか？」 そんなお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。 そんな企業の皆さま向けの、ゼロからわかるガイドブックです。 【３つのPOINT✨】 ① 目的別、興味別にページを開ける便利な目次 →必要な情報をすぐに見つけることができます。 　もちろん最初のページから順番にめくっていただいてもOKです！ ②便利なチェックリスト →現状確認から改善点の洗い出しまで、 　実務に沿って整理できるチェックリストを掲載しています。 ③ 現場の声が生きる✨トラブル解決事例や働く外国人の声も →外国人材雇用後のよくあるトラブルや解決事例の紹介をしています。 　実際に外国人材を受け入れている企業様の声、働く外国人の声も掲載しており、 　導入後のイメージも描ける内容 となっています。 「登録支援機関が監修したからこそ」のガイドブックになっていると思います！ ぜひ、ご活用くださいませ☻...

私たち登録支援機関では、 3か月に1回（年4回）、対面またはオンラインで定期面談を行っています。 現在、ちょうど定期面談の期間です。 面談では、 特定技能1号を受け入れている企業様 と 外国人本人 の双方とお話をしています。   企業様には、特定技能1号外国人の ・仕事ぶり ・良かったこと ・困っていること などについてお伺いしています。   外国人の方とは、仕事の話や今後の目標だけでなく、プライベートなことについても 一緒にお話ししています。 特定技能の方々が、 ちょっとした悩みでも気軽に相談できる存在 でいられるよう、 コミュニケーションを大切にしています☻   皆さんの 一番の相談役として頼っていただける存在 であるように、 アメリオワークスは日々努力してまいります👍 当社では、 特定技能人材の就労後の支援のみのご依頼も承っております。 お気軽にご相談ください☺

師走の候 今年も残すところわずかとなりました 一年間格別のご愛顧を賜り 厚く御礼申し上げます 来年も本年同様のご厚誼を賜りますよう よろしくお願い申し上げます 当社の年末年始の休業期間は 12月26日午後（金）から 1月4日（日）まで となっております どうぞ良いお年をお迎えください

特定技能外国人に限らず、日本人でも働いていると 「就労場所の変更」「労働時間の変更」「退職」など、雇用内容が変わることがあります。 しかし、特定技能1号外国人の場合は、 これらの変更があった時は「随時届出」を入管へ提出する必要があります。 ■ 提出期限は？ 事由が発生した日から 14日以内 に届出書を提出します。 ＜例＞12月1日から就労場所がA店 から B店へ変更 ➾12月14日までに「随時届出」を提出 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ■ 提出先は？ 特定技能所属機関の住所を管轄する地方出入国在留管理局又は同支局に提出します。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------

特定技能外国人を受け入れている企業の皆さま、 「協力確認書」の提出はお済みでしょうか？ 2025年4月1日の特定技能基準省令の一部改正により、 特定技能外国人を受け入れる企業は、市区町村へ「協力確認書」を提出することが義務化 されています。 ■ やるべきこと 受入企業の所在地の市区町村 特定技能外国人の居住地の市区町村 上記の両方へ「協力確認書」を提出します。 ※外国人の居住地と受入企業が同じ市区町村の場合は、 1通のみでOK です。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ■ 提出方法について 提出方法は市区町村によって異なります。（メール・窓口・FAXなど） →　 各市区町村のホームページで提出方法をご確認ください。 -------------------------------------------------------------

Q. 日本に滞在している留学生は働くことができますか？ A. はい、働くことができます。 ただし、すべての留学生が自由に働けるわけではありません。 原則として、留学生の就労は認められていませんが、 地方入国管理局で「資格外活動許可」を取得している場合のみ、アルバイトなどの 就労が可能になります。（風俗営業など、一部の業種では働くことができません。） 資格外活動許可の有無は、在留カードの裏面で確認できます。 留学生を雇う際は、必ず在留カードをチェックしましょう。 ※確認を怠った場合は、事業主も処罰の対象となります。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 勤務できる時間は？ Q. 1週間に何時間まで働けますか？ A. 通常は、1週間に28時間まで働くことができます。 また、夏休みなど教育機関の長期休業期間は、1日8時間・1週間40時間まで 働く

政府は2025年9月26日の閣議で、新たな外国人受け入れ制度「 育成就労 」を 設立する改正入管難民法などの関連法を2027年4月1日から施行すると決定しました。 ※画像はイメージです 技能実習制度と育成就労制度の違い 技能実習制度→日本での技能等の修得等を通じた人材育成により 国際貢献 を行うことを目的とする制度 育成就労制度→我が国の人手不足分野における 人材育成 と 人材確保 を目的とする制度 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 育成就労制度では〇年働くことができる 「 原則３年間 」働くことができます。 なお、３年を経過した場合で、特定技能１号への移行に必要な技能・日本語能力に係る試験に不合格となった時は、最長１年の範囲内で、一定の在留継続を認める方針です。 --------------------

年末ですね。いつの間にか12月。 「今年1年を漢字1文字で表すと？」なんてテーマが目に付くようになりました。 皆さまの2025年はどんな年でしたでしょうか？ 外国人材の活用を通して地域経済の発展をお手伝いします。 外国人材紹介　アメリオワークス 登録支援機関　株式会社SHEEPS 代表の亀井です。 私の2025年を漢字一文字で表すと、「輪」 でした。 人とのつながりが広がった一年 2年前に入会した同友会の活動を通して、多くの方に声をかけていただき、 新しい輪へと紹介していただくことも増えました。 夏頃には「無茶振りしすぎだろー！」と思う場面もありましたが（笑）、 だんだんと対応できるようになってくるものですね。 今では大変ありがたいと思っています。 そして新しい「輪」に自分を紹介するために、自分の棚卸をする時間もありました。 それは、これまでぐるぐる歩いてきた螺旋の始まりから今までをなぞるような作業でした。 家族の輪は大きくなった プライベートでは長女に続き次女が進学のために家を出て、 ついに家族全員が一人暮らしになりました。...

在留カードとは、日本に中長期滞在する外国人に交付されるカードで、 「顔写真・氏名・国籍・生年月日・在留資格・在留期限・就労可否」 などの情報が記載されています。 しかし、在留カードの 偽変造 や、偽変造カードの 所持・準備行為 は法律で 禁止されているものの、見た目だけで本物かどうか判断するのは非常に難しいです… そんな時に便利なのが 「在留カード等読取アプリケーション」 です！ このアプリは 無料 で利用でき、操作も 簡単 です。 在留カード番号を入力し、端末でカードを読み取るだけで、 真偽 と 有効性 を確かめることができます。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 雇用側にもリスクがあります 外国人を雇用する際、「不法就労とは知らなかった」としても、 在留カードの確認を怠っていた場合は、事業主も処罰の対象となることがあります。...

皆さん、既にご存じかもしれませんが、 2025年9月5日、厚生労働省より2025年度の地域別最低賃金額の答申状況 が公表されました。 全国加重平均額は、昨年度から66円引き上げの1,121円です。 ※画像はイメージです 【いつから引きあげ?】 各都道府県によって、適用の開始日が異なります。 開始日は2025年10月1日から2026年3月31日までの間に順次適用される予定です。 広島県は2025年11月1日から適用されます。 ---------------------------------------------------------- 【最低賃金は何円になる？】 金額も、各都道府県によって異なります。 広島県は、1,020円から1,085円に引き上げられます。 お住まいの地域における最低賃金額や適用開始日については、 各自治体または都道府県労働局のホームページをご覧ください。

日本は無宗教と言われますが、神道・仏教・キリスト教などがゆるやかに混じり合う独特の宗教観を持っています。違いを恐れず受け入れる力こそ、日本が移民や多様性の時代に発揮すべき“本来の強み”ではないでしょうか。

広島県の転出超過ワースト1について、登録支援機関、外国人材紹介の立場から考えてみました。 転出超過の理由としてよく「働く場所がない」と言われますが、本当にそうでしょうか。 同時に人材不足とも言われる広島県で、「働く場所がない」という表現には違和感を覚えます。