留学生を雇用するときの注意点

留学生をアルバイトとして採用する際に、

企業側が確認しなければならない項目があります。

① 資格外活動許可の有無を確認

留学生は、原則として働くことができません。

アルバイトをするためには、「資格外活動許可」を取得している必要があります。

資格外活動許可を受けているかどうかは、在留カードの裏面で確認できます。

採用前には必ず在留カードを確認し、資格外活動許可があることを確認しましょう。

※確認を怠った場合は、事業主も処罰の対象となります。

② 就労時間にも注意

資格外活動許可を受けている留学生でも、働ける時間には制限があります。

【学校がある期間】

* 1週間につき28時間以内

【学校が定める長期休業期間（夏休み・冬休み・春休みなど）】

* 1日8時間まで

* 1週間40時間以内

長期休暇中は勤務時間が延長されますが、

労働基準法に定められた週40時間を超えて働くことはできません。

留学生を安心して雇用するためには、

* 在留カードの確認

* 資格外活動許可の有無

* 就労時間の管理

この3点をしっかり行うことが重要です。

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